Зараз в Росії стрімко росте інтерес до посльовузовському освіти, і особливою популярністю у менеджерів користуються програми МВА, вже давно по гідності оцінені в США і Європі.
Якщо небагато погортати сторінки історії бізнесу, то ви дізнаєтеся, що вперше ступінь МВА була присуджена в 1902 році семеро американським студентам Дартмутського коледжу. Правда тоді вона називалася МСS (Master of Commercial Science).
І хоча спочатку, МВА піддавалася невгамовній критиці з боку викладачів провідних університетів, що рахують комерцію, тобто крамарювання, справою негідним моральним принципам, що суперечать, час розставив все по своїх місцях. І ось вже впродовж вельми довгого часу програми МВА користуються на території США, а зараз і Європи, незмінною популярністю.
Взагалі усесвітнє визнання програма отримала в 90-і роки минулого сторіччя, коли бурхливе зростання економіки стало вимагати все більше за молодих, енергійних і ініціативних людей, здатних грамотно і ефективно управляти бізнесом в постійно змінному середовищі.
Отримання ступеня МВА може стати початком дійсно запаморочливої кар’єри, в чому переконалася вже безліч випускників.
Більш того, менеджери, що отримали заповітний диплом про закінчення МВА можуть з однаковим успіхом працювати в будь-якій країні миру, починаючи від країн Латинської Америки, США і закінчуючи Москвою, оскільки це практично єдина програма, ефективність якої визнана у всьому світі.
Багато хто дивується, невже ступінь МВА така необхідна для побудови успішної кар’єри, і чому випускники цієї програми часто обходять інших претендентів в заробітній платі і займають вищі ступені на кар’єрних сходах.
Створюється таке враження, що навколо голови такого випускника сяє невидимий німб успішності: начальники ставлять перед ним додаткові завдання, вважаючи його здатним і тямущим співробітником, а також створюють умови для його кар’єрного зростання. Але насправді не варто рахувати ступінь МВА панацеєю від всього.
Погодитеся, що всі скориночки дають певну перевагу тільки спочатку, пізніше вони відходять на задній план, залишаючи на вигляді тільки реальну ефективність співробітника. Якби у вас була можливість вибирати собі співробітників, невже ви б відмовилися від випускника провідного університету країни з червоним дипломом. Думаємо, що ні.
Але пройшов рік, ейфорія від наявності у відділі такого дипломанта уляглася. І що ви бачите? Що ця людина банально не відповідає вашим очікуванням. Тоді ви по можливості спробуєте позбавитися від такого співробітника. Так і із ступенем МВА. Вона дає можливість отримувати дивіденди з неї, тільки перший рік, потім вже матимуть значення тільки реальні можливості і здібності стипендіата.
- Бізнес-школи другого ешелону
- 5 міфів про жіночий МВА
- Складний вибір для цілеспрямованих аспірантура магістрат друге вище або МВА
- Справжній МВА хто перевіряє якість бізнес-освіти
- Російський МВА аргументи і факти
Pages: 1 2